Lembaga pengarah terdiri daripada segelintir individu yang mengawasi operasi dan keputusan perniagaan syarikat, organisasi bukan untung, atau agensi kerajaan. Sekiranya anda ingin berkhidmat di papan, anda perlu mempunyai pengalaman perniagaan dan kemampuan untuk menyumbang kepada kejayaan kewangan syarikat. Sebelum mencari pelantikan ahli lembaga pengarah, anda semestinya sudah biasa dengan jenis perniagaan yang anda rancangkan, dan mula menjalin hubungan profesional dengan ahli lembaga pengarah lain.
Langkah-langkah
Bahagian 1 dari 3: Belajar Mengenai Syarikat
Langkah 1. Tentukan jenis papan yang anda mahu sertakan
Kedua-dua syarikat untung dan bukan untung mempunyai lembaga pengarah. Walaupun lebih mudah untuk mencari tempat duduk dewan dengan syarikat bukan untung, jangan anggap bahawa kedudukan ini akan memudahkan anda mencari tempat duduk di papan untung di masa hadapan.
- Sekiranya syarikat itu diperdagangkan secara terbuka, ahli lembaga pengarah dipilih oleh pemegang saham, yang sering merangkumi pengasas syarikat, jika perniagaan itu masih di peringkat awal. ahli dewan selalunya boleh dicalonkan untuk jawatan oleh ahli dewan yang ada. Bagi badan bukan untung dan agensi kerajaan, ahli lembaga boleh dilantik secara langsung oleh Ketua Pegawai Eksekutif atau oleh pihak berkuasa kerajaan (contohnya, anggota Kabinet).
- Syarikat yang diperdagangkan secara terbuka sering mempunyai dewan besar, sementara syarikat swasta (selalunya perniagaan yang lebih muda atau lebih kecil) akan mempunyai lebih sedikit pengarah.
- Walaupun syarikat yang besar dan diperdagangkan secara terbuka sering memberi gaji besar kepada pengarahnya (atau dengan pilihan saham yang murah hati), syarikat atau bukan untung yang lebih kecil dapat memberi gaji kepada pengarah yang jauh lebih kecil.
Langkah 2. Selidiki bukaan papan dalam industri yang anda kenal
Kecuali anda sudah mengetahui syarikat yang tepat untuk anda membuat janji temu dewan, anda perlu mencari syarikat yang berpotensi menyambut anda di dewan mereka. Tempat terbaik untuk memulakan carian anda adalah dalam talian. Periksa direktori laman web yang akan memberi anda senarai papan yang mencari pengarah baru.
- Periksa laman web termasuk: BoardnetUSA, Volunteermatch, dan Idealist untuk pembukaan lembaga bukan untung.
- Gunakan kenalan peribadi yang sudah anda miliki untuk meningkatkan carian anda. Sebagai contoh, profesor perniagaan, bekas majikan, atau CEO permulaan akan menjadi penasihat yang berharga semasa anda mencari Lembaga yang berpotensi untuk diusahakan.
Langkah 3. Pilih syarikat yang anda tawarkan sesuatu
Untuk dianggap sebagai calon yang layak untuk dewan pengarah, anda perlu menawarkan kepakaran dan wawasan kepada dewan. Papan yang berjaya akan terdiri daripada pelbagai ahli, masing-masing mempunyai kekuatan masing-masing. Dengan memilih syarikat yang boleh anda manfaatkan secara langsung, anda akan meningkatkan peluang janji temu.
- Banyak syarikat bukan untung dan syarikat akan mencari individu yang mempunyai pengalaman kewangan, atau ijazah dalam bidang kewangan. Pengalaman media sosial korporat juga kini mendapat permintaan tinggi.
- Bercakap dengan pengarah semasa untuk mengetahui sama ada anda mempunyai kelayakan yang dicari dewan.
- Gunakan penemuan laman web anda untuk menyesuaikan carian syarikat anda. Lembaga yang mencari pengarah baru harus menjelaskan secara dalam talian mana bukti yang mereka cari.
Langkah 4. Teliti ahli lembaga semasa
Melihat kepada pengarah yang ada - dalam satu lembaga atau beberapa lembaga - akan memberi anda gambaran tentang tahap, pengalaman, dan tauliah apa yang biasa dilakukan oleh para pengarah. Lihatlah:
- Sekiranya terdapat jurang dalam kemahiran dan kelayakan pengarah semasa.
- Sekiranya ada pengarah menghampiri persaraan.
- Sekiranya anda dapat menjalin hubungan dengan mana-mana pengarah, melalui rakan bersama, rakan sekerja, atau cara lain.
Bahagian 2 dari 3: Membentuk Sambungan Peribadi
Langkah 1. Berjumpa dengan ahli dewan yang ada
Anda mungkin akan mendapat janji dewan sekiranya anda mempunyai hubungan profesional dan peribadi dengan pengarah yang ada. Ketahui siapa yang sudah berada di dewan pengarah, dan atur pertemuan dengan salah seorang daripada mereka. Pertemuan tatap muka akan membolehkan anda secara langsung menyatakan kes anda untuk temu janji sebagai pengarah.
- Gunakan rangkaian profesional anda untuk menghubungkan anda dengan pengarah di papan yang ingin anda layani. Mungkin anda sudah mengenali seseorang yang mengenali seseorang yang mengenali orang-orang ini.
- Semasa anda bercakap dengan ahli dewan, katakan sesuatu seperti, "Kami saling mengenali melalui Sally - dia rakan sekerja saya. Saya berminat untuk berkhidmat di dewan pengarah, dan ingin mengetahui mengenai lembaga anda."
- Sekiranya anda ingin menjadi lebih langsung, katakan, "Saya berminat untuk berkhidmat di dewan pengarah anda. Bagaimana saya boleh memanfaatkan peluang ini dan menunjukkan kelayakan saya?"
Langkah 2. Dapatkan maklumat terperinci mengenai lembaga dan syarikat
Ini akan membantu anda menilai bagaimana anda dapat menampilkan diri dan kemahiran anda untuk memaksimumkan tarikan anda kepada pengarah lain. Minta maklumat mengenai jumlah pengarah sekarang, berapa kerap anggota dewan baru dibawa, dan gaya pengurusan dewan.
- Jemput salah seorang pengarah untuk makan tengah hari dan tanyakan apakah mereka bersedia berkongsi maklumat mengenai syarikat itu. Jelaskan bahawa anda berminat untuk berkhidmat sebagai pengarah, dan ingin beberapa maklumat mengenai pengalaman mereka berkhidmat di dewan.
- Apabila anda berjumpa, katakan sesuatu seperti, "Saya sedang mencari kedudukan dewan untuk dilantik, dan organisasi anda menarik minat saya. Adakah anda tahu jika organisasi berminat untuk mengambil ahli lembaga baru?"
Langkah 3. Menghadiri acara rangkaian
Sekiranya anda berminat untuk menyediakan diri anda pada beberapa jawatan lembaga sekaligus, pertimbangkan untuk menghadiri acara oleh Persatuan Pengarah Korporat Nasional. Acara terbuka untuk orang ramai, dan anda mungkin dapat bertemu dengan (atau mengetahui) beberapa ahli dewan dengan pelbagai jenis papan.
Langkah 4. Nyatakan mengapa anda menjadi ahli lembaga pengarah yang berharga
Terutama jika anda belum mempunyai hubungan profesional dengan salah seorang pengarah, anda perlu menyelesaikannya sendiri. Terangkan apa yang anda boleh bawa untuk menawarkan papan semasa.
Sekiranya syarikat itu melayani sebahagian besar negara, anda mungkin ingin menjadikan diri anda sebagai wakil wilayah, atau wakil komuniti yang tidak diwakili oleh lembaga ini. Katakan sesuatu seperti, "Walaupun anda melakukan banyak perniagaan di selatan, saya perhatikan tidak ada pengarah anda yang berasal dari sana. Saya telah tinggal di Alabama sepanjang hidup saya, dan dapat membantu mengembangkan perniagaan anda di wilayah itu."
Bahagian 3 dari 3: Meminta Kedudukan Papan
Langkah 1. Jangan bergantung pada firma carian untuk mencari anda jawatan pengarah
Firma carian adalah syarikat yang mencari pengarah untuk berkhidmat di papan tertentu. Walaupun perkhidmatan mereka kadang-kadang berfungsi ke arah lain serta mencari papan untuk calon pengarah pertama-pendekatan ini kurang biasa.
Anda mungkin bernasib baik dengan firma carian, jadi tidak semestinya idea yang buruk untuk menghantar CV anda kepada satu atau dua. Jangan melihat pilihan ini sebagai jaminan untuk menjumpai anda papan
Langkah 2. Meminta temu janji sebagai ahli dewan
Anda harus menampilkan diri sebagai Pengarah berpotensi untuk CEO syarikat atau ahli lembaga pengarah yang ada. Anda harus dapat menunjukkan bahawa anda dapat membantu syarikat menjana keuntungan, dan anda mempunyai kemahiran pengawasan dan pengurusan yang kuat. Bersedia juga untuk bercakap dengan pengalaman perniagaan anda.
Semasa meminta janji temu, katakan sesuatu seperti: “Sekiranya anda mempunyai ruang di dewan, saya ingin berkhidmat sebagai salah seorang pengarah. Saya mengambil berat tentang misi organisasi, dan berpendapat bahawa kemahiran dan pengalaman saya akan menjadikan saya berharga."
Langkah 3. Siapkan CV anda untuk menjangkakan pertemuan atau temu ramah
Sesuaikan resume anda sehingga anda dapat menampilkan diri anda sebagai calon yang kuat untuk lembaga tertentu yang ingin anda layani. Soroti pengalaman kepemimpinan dan komitmen anda untuk mengembangkan industri atau komuniti apa sahaja perniagaan atau organisasi bukan untung.
Gunakan CV anda untuk menunjukkan kelebihan dan kelayakan anda di bidang yang mana pengarah lain mungkin kurang berkelayakan. Ini akan menunjukkan bahawa anda akan berharga bagi dewan, dan tidak menggandakan kemahiran ahli dewan yang ada
Langkah 4. Jelaskan potensi nilai anda sebagai pengarah
CEO dan pemegang saham akan mencari pengarah untuk meningkatkan lembaga yang ada, dan yang dapat membawa kemahiran yang diperlukan. Para pengarah perlu mempunyai kepelbagaian profesional, jadi anda dapat menjadikan diri anda sebagai pakar dalam bidang yang akan membantu lembaga pengarah. Katakan sesuatu seperti:
- "Saya percaya saya akan memainkan peranan yang berharga di papan anda, kerana saya mempunyai pengalaman bertahun-tahun bekerja di [pemasaran / penjualan / kewangan / sumber manusia]."
- "Oleh kerana anda tidak mempunyai pengarah yang berpengalaman dengan undang-undang perniagaan, saya akan menjadi penambahan yang berharga bagi dewan, kerana saya dapat mengisi jurang itu."
Petua
- Semakin banyak yang anda tahu sebelum mula menghubungi orang, semakin baik. Anda ingin meletakkan diri anda pada kedudukan di mana menjadi jelas bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
- Luangkan masa untuk memikirkan apa yang anda tawarkan kepada syarikat ini. Pastikan untuk memberitahu kenalan anda bagaimana anda dapat memberi perkhidmatan dan bakat unik apa yang dapat anda bawa ke meja.
