Cara Membuat Pelan Pembangunan Kemahiran Pekerjaan: 7 Langkah

Isi kandungan:

Cara Membuat Pelan Pembangunan Kemahiran Pekerjaan: 7 Langkah
Cara Membuat Pelan Pembangunan Kemahiran Pekerjaan: 7 Langkah

Video: Cara Membuat Pelan Pembangunan Kemahiran Pekerjaan: 7 Langkah

Video: Cara Membuat Pelan Pembangunan Kemahiran Pekerjaan: 7 Langkah
Video: Cara Menghubungi CS First Media 24 Jam & Bebas Pulsa 2024, Mac
Anonim

Membuat rancangan pengembangan kemahiran kerja adalah strategi yang berguna untuk mencapai pertumbuhan profesional. Pelan ideal mengenal pasti matlamat jangka panjang dan menggariskan pendekatan terperinci untuk mengembangkan kemahiran pekerjaan. Pelan pembangunan profesional mungkin dibuat oleh penyelia yang bekerjasama rapat dengan pekerjanya. Kaunselor kerjaya menggunakan rancangan pengembangan kemahiran kerja untuk membantu klien mencapai aspirasi kerjaya mereka. Lulusan kolej baru dan pencari kerjaya dapat mengembangkan rancangan mereka sendiri. Gunakan langkah-langkah ini untuk membuat rancangan pengembangan kemahiran kerja.

Langkah-langkah

Melarikan Pekerjaan Buntu Langkah 4
Melarikan Pekerjaan Buntu Langkah 4

Langkah 1. Gariskan matlamat anda

Fikirkan di mana anda melihat diri anda secara profesional dalam 3 hingga 5 tahun. Matlamat anda adalah untuk mendapatkan promosi, memulakan syarikat anda sendiri, beralih ke kerjaya yang berbeza atau bekerja kurang dari beberapa jam. Jadilah spesifik mengenai matlamat jangka panjang anda, termasuk semua butiran mengenai jenis pekerjaan yang akhirnya anda mahukan dan aktiviti kehidupan seharian anda.

Melarikan Pekerjaan Buntu Langkah 3
Melarikan Pekerjaan Buntu Langkah 3

Langkah 2. Menilai keadaan anda sekarang

Tentukan sejauh mana anda mencapai matlamat utama anda. Sekiranya anda ingin menjadi pengurus kedai anda sendiri, misalnya, fikirkan langkah dan kemahiran yang diperlukan untuk mencapai matlamat anda. Peningkatan pengetahuan produk, kemahiran yang lebih besar dalam pengurusan pekerja atau kemampuan penjualan yang lebih kuat adalah contoh kecekapan yang diperlukan.

Buat Pelan Pembangunan Kemahiran Kerja Langkah 3
Buat Pelan Pembangunan Kemahiran Kerja Langkah 3

Langkah 3. Ketahui kekuatan dan kemahiran anda yang sangat maju

Kemahiran komputer yang kuat, kemampuan analitik dan pengetahuan pemasaran adalah contoh kekuatan. Senaraikan semua kemahiran anda yang sangat maju, walaupun anda tidak menggunakannya dalam keadaan kerja anda sekarang. Kaji sejarah kerja anda dan ingat maklum balas dari penyelia dan rakan sekerja yang lalu untuk membantu anda mengembangkan senarai ini.

Melarikan Pekerjaan Buntu Langkah 1
Melarikan Pekerjaan Buntu Langkah 1

Langkah 4. Kenal pasti kelemahan anda

Tuliskan bidang yang memerlukan penambahbaikan. Tuliskannya sebagai pernyataan positif, seperti, "kembangkan kemahiran organisasi" atau "peroleh pengetahuan mengenai aplikasi perisian XYZ".

Bercakap dengan penyelia anda, rakan sekerja dan orang lain yang biasa dengan tabiat kerja anda. Mintalah mereka mengenal pasti kemahiran yang dapat anda kembangkan lebih jauh untuk membantu mencapai matlamat profesional anda

Buat Pelan Pembangunan Kemahiran Kerja Langkah 5
Buat Pelan Pembangunan Kemahiran Kerja Langkah 5

Langkah 5. Buat rancangan tindakan untuk mengembangkan kemahiran anda

Kaji senarai kelemahan anda dan kenal pasti bidang-bidang yang merupakan komponen penting untuk mencapai matlamat jangka panjang anda. Sekiranya tujuan anda adalah mengurus pasukan, misalnya, dan anda sukar menghadapi konflik dan tekanan, fokuslah untuk memperkuat kemahiran ini. Cari kelas pengurusan pekerja yang mengajar teknik penyelesaian konflik.

Tentukan sama ada anda lebih suka belajar kendiri, latihan langsung atau persekitaran kelas tradisional untuk mengembangkan kemahiran

Buat Pelan Pembangunan Kemahiran Kerja Langkah 6
Buat Pelan Pembangunan Kemahiran Kerja Langkah 6

Langkah 6. Tetapkan garis masa untuk pengembangan setiap kemahiran

Jadi realistik. Beberapa kemahiran memerlukan kajian dan latihan yang luas sebelum menjadi kekuatan. Berunding dengan penyelia anda, kaunselor bimbingan, rakan sekerja dan orang lain yang mungkin mempunyai pandangan mengenai garis masa yang munasabah untuk mengembangkan setiap kemahiran.

Buat Pelan Pembangunan Kemahiran Kerja Langkah 7
Buat Pelan Pembangunan Kemahiran Kerja Langkah 7

Langkah 7. Periksa diri anda secara berkala untuk menilai kemajuan anda

Minta maklum balas orang lain yang anda percayai untuk maklum balas mengenai kemajuan pengembangan kemahiran anda. Tetap fokus pada matlamat anda dengan menghantar peringatan di kalendar anda atau pada catatan pasca-itu. Paparkan gambar inspirasi di meja atau peti sejuk anda, seperti gambaran kehidupan kerjaya ideal anda atau simbol kemakmuran yang akan diberikan oleh kemahiran baru anda.

Disyorkan: