Cara Menerangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan: 11 Langkah

Isi kandungan:

Cara Menerangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan: 11 Langkah
Cara Menerangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan: 11 Langkah

Video: Cara Menerangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan: 11 Langkah

Video: Cara Menerangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan: 11 Langkah
Video: Cara Menerbitkan Buku Untuk Pemula (Wajib Tahu) 2024, Mac
Anonim

Dipecat, sama ada anda diberhentikan atau dipecat, tidak pernah mudah. Lebih sukar untuk dijelaskan dengan baik dalam permohonan pekerjaan. Permohonan berbeza dengan wawancara kerja atau resume anda kerana itu adalah dokumen sah. Oleh kerana itu, sangat penting untuk bersikap jujur mengenai pemberhentian kerja anda sebelumnya, kerana ia menjadi sebahagian daripada rekod tetap anda dengan syarikat tersebut. Dengan menjelaskan penghentian anda dengan jujur, membuat jawapan bertulis ringkas, dan menyediakan konteks penting untuk memahami pemberhentian atau pemecatan anda, anda dapat menerangkan peristiwa sukar ini dengan jayanya.

Langkah-langkah

Bahagian 1 dari 3: Menceritakan Kebenaran

Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 1
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 1

Langkah 1. Jujur dengan apa yang berlaku

Penting untuk menjadi tepat ketika menerangkan keadaan pemberhentian kerja anda. Sebagai contoh, jika anda dipecat, anda tidak boleh mengatakan bahawa anda diberhentikan. Sekiranya bakal majikan anda mengetahui bahawa anda menyesatkan mereka dalam menerangkan pemberhentian anda, ini boleh merosakkan kepercayaan anda sebagai calon dan calon pekerja.

  • Adalah mustahak bahawa apa yang anda katakan akan disahkan oleh majikan lama anda dalam pemeriksaan rujukan. Tetapkan diri anda untuk berjaya dengan sejujur mungkin.
  • Kejujuran juga dapat membantu menjelaskan keraguan atau menenangkan sebarang pertanyaan yang mungkin diajukan oleh majikan anda.
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 2
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 2

Langkah 2. Lunakkan bahasa anda

Anda boleh menerangkan penamatan anda dengan istilah yang kurang keras sambil tetap bersikap jujur. Ini akan memungkinkan jarak antara pencalonan anda dan butiran penghentian anda yang tidak menyenangkan.

Sebagai contoh, daripada mengatakan, "Saya dipecat kerana mencuri barang keperluan pejabat," anda boleh mengatakan, "Pemisahan tidak sengaja." Daripada mengatakan, "Kami berdua setuju bahwa saya buruk dalam perakaunan dan berpisah," anda boleh mengatakan, "Perpisahan bersama."

Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 3
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 3

Langkah 3. Huraikan kebenaran secara positif

Sekiranya berlaku, cuba jelaskan penghentian anda dengan cara yang mungkin positif untuk pekerjaan yang anda lamar. Contohnya, jika anda dipecat dari sebuah kedai runcit kerana terlalu fokus membantu pelanggan dan tidak cukup untuk mengisi semula rak, tumpuan anda terhadap kepuasan pelanggan dapat dilihat sebagai aset untuk pekerjaan dalam perkhidmatan pelanggan.

  • Anda mungkin berkata, "Saya diberhentikan dari pekerjaan saya kerana menghabiskan terlalu banyak masa dengan memberi tumpuan kepada kepuasan pelanggan. Itulah sebabnya saya memutuskan untuk membuat minat saya untuk membantu pelanggan menjadi fokus kerjaya saya ke depan."
  • Menyusun semula bagaimana anda memahami pemberhentian anda sendiri boleh membantu semasa anda terus maju dalam karier anda. Adakah anda belajar sesuatu yang berharga tentang diri anda atau minat melalui pemberhentian anda? Biarkan perkara itu menerangi aplikasi anda.

Bahagian 2 dari 3: Membuat Jawapan Berkesan

Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 4
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 4

Langkah 1. Berusaha untuk kesederhanaan

Penjelasan sederhana biasanya paling mudah difahami, tetapi pemberhentian kerja jarang menjadi perkara mudah. Cuba sebutkan maklumat terpenting mengenai mengapa anda diberhentikan, jadi mudah bagi pengurus pengambilan pekerja untuk memahami dan berhubungan dengan orang lain.

Sekiranya anda diminta untuk memberikan penjelasan untuk penamatan, anda boleh mengatakan, "Bos saya dan saya mempunyai pendekatan yang berbeza untuk merancang projek," dan bukannya, "Bos lama saya memecat saya kerana saya tidak dapat menyelesaikan projek tanpa pemberitahuan."

Terangkan Penamatan Kerja pada Permohonan Langkah 5
Terangkan Penamatan Kerja pada Permohonan Langkah 5

Langkah 2. Ringkas

Sekiranya anda menghabiskan dua perenggan yang menjelaskan penamatan anda, ia mungkin menjadi bahagian yang paling tidak dapat dilupakan dalam permohonan pekerjaan pendek. Cuba jawab soalan yang anda ajukan selengkap mungkin tetapi ringkas mungkin untuk memberi kesan paling besar. Sebagai contoh, jika anda ditanya mengapa anda diberhentikan, anda boleh mengatakan, "Pejabat ditutup secara kekal" dan bukannya, "Pejabat kami ditutup dengan sedikit peringatan setelah penyelia memutuskan bahawa Tulsa adalah lokasi yang lebih baik untuk kilang servis baru."

Anda tidak berkewajiban untuk memberikan maklumat tambahan jika tidak diminta

Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 6
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 6

Langkah 3. Jawab apa yang sebenarnya diminta

Baca soalan dengan teliti dan hanya jawab soalan yang diajukan, bukan soalan yang berkaitan yang mungkin berpunca. Contohnya, jika aplikasi bertanya, "Pernahkah anda diberhentikan kerja?" Anda boleh menjawab ya. Anda tidak perlu menambahkan penerangan panjang lebar mengapa, terutama jika perpisahan anda tidak kemas.

  • Jangan senaraikan bahawa anda telah diberhentikan melainkan jika diminta secara tegas untuk melakukannya atau ada sebab tertentu yang melakukannya akan membantu anda membuat jenama sendiri.
  • Sebagai contoh, semasa pandemi COVID-19, berjuta-juta orang diberhentikan. Itu tidak perlu malu kerana semua orang memahami mengapa ia berlaku. Tidak ada, secara umum, dengan alasan apa pun, yang akan memandang rendah anda untuk itu.
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Langkah Permohonan 7
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Langkah Permohonan 7

Langkah 4. Jangan salahkan

Permohonan pekerjaan anda bukanlah tempat untuk mengadili semula pemberhentian anda atau mengatakan bahawa ia tidak wajar. Walaupun anda merasa anda diperlakukan secara tidak adil atau tidak profesional sebagai sebahagian daripada pemberhentian sukarela, naiklah ke atasnya untuk tujuan permohonan pekerjaan anda.

  • Calon majikan anda ingin mengetahui lebih banyak mengenai watak anda. Dengan mengambil jalan tinggi, anda akan menggambarkan kemampuan anda untuk pulih secara profesional dari keadaan yang mencuba.
  • Adalah berguna untuk memproses emosi yang berkaitan dengan pemberhentian anda sebelum memulakan kerja lagi.

Bahagian 3 dari 3: Menyediakan Konteks yang Berkaitan

Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Langkah Permohonan 8
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Langkah Permohonan 8

Langkah 1. Terangkan status pekerja anda apabila diberhentikan

Sekiranya anda diberhentikan dalam tempoh percubaan atau percubaan, sebagai contoh, itu adalah maklumat penting untuk diketahui oleh bakal majikan. Selalunya pekerja dalam situasi percubaan ini diberitahu bahawa mereka boleh diberhentikan "dengan alasan apa pun pada bila-bila masa." Oleh kerana itu, mereka sering dibebaskan dengan alasan pelanggaran kecil atau alasan yang lebih besar daripada pekerja yang bekerja.

Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Langkah Permohonan 9
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Langkah Permohonan 9

Langkah 2. Katakan jika anda diberhentikan kerja

Ini dapat membantu calon majikan merasa tenang mengetahui anda diberhentikan kerana keadaan yang tidak berkaitan dengan prestasi kerja individu anda. Sekiranya anda diberhentikan kerana seluruh pejabat satelit anda ditutup atau syarikat mengalami masalah kewangan, misalnya, jangan ragu untuk mengatakannya.

Sentiasa pastikan maklumat yang anda berikan mengenai pemberhentian kerja adalah tepat dan tidak memutar belit atau mulut yang tidak sedap

Terangkan Penamatan Kerja pada Permohonan Langkah 10
Terangkan Penamatan Kerja pada Permohonan Langkah 10

Langkah 3. Dapatkan rujukan yang baik dari pekerjaan anda yang diberhentikan

Walaupun bekas pengurus anda tidak akan menjadi rujukan yang baik untuk anda, cadangan yang baik dari rakan sekerja atau pelanggan dari syarikat itu dapat membuat calon majikan anda merasa selesa.

  • Dengan memperoleh rujukan untuk jangka masa yang sukar menunjukkan bahawa anda tidak takut untuk membincangkan masa-masa yang mencabar dengan bersungguh-sungguh.
  • Sekiranya rujukan anda untuk penamatan luar biasa, anda boleh memberikannya pada aplikasi anda ketika menerangkan pemecatan atau pemberhentian anda.
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 11
Terangkan Penamatan Pekerjaan pada Permohonan Langkah 11

Langkah 4. Tunjukkan bagaimana anda telah belajar

Sekiranya anda telah mengambil langkah konkrit untuk memperbaiki kekurangan anda yang menyebabkan penamatan, jangan takut untuk menyebutnya. Sebagai contoh, jika anda dipecat untuk menjana penjualan-hasil yang lebih rendah, anda boleh menyebut bahawa anda telah mengikuti kelas atau memperoleh sijil untuk meningkatkan kemahiran penjualan anda.

Menggambarkan bagaimana penamatan anda menjadikan anda calon yang lebih baik berbicara dengan kemampuan anda untuk menangani cabaran sukar dan menerima maklum balas dengan anggun

Petua

  • Isi selebihnya permohonan anda dengan lengkap dan lengkap, mengikuti semua arahan. Jangan beri alasan kepada pengurus pengambilan pekerja untuk memandang rendah pencalonan anda dalam kesan pertama ini.
  • Sekiranya anda dapat menjelaskan bahawa penolakan anda di atas kertas sukar, targetkan permohonan pekerjaan yang tidak memerlukan permohonan, hanya surat lamaran dan resume. Dengan begitu, anda akan mendapat peluang untuk menjelaskan pemberhentian anda secara langsung semasa temu ramah di mana mereka akan mengenali anda dengan lebih baik.

Disyorkan: