Cara Memperoleh Masa Percutian (dengan Gambar)

Isi kandungan:

Cara Memperoleh Masa Percutian (dengan Gambar)
Cara Memperoleh Masa Percutian (dengan Gambar)

Video: Cara Memperoleh Masa Percutian (dengan Gambar)

Video: Cara Memperoleh Masa Percutian (dengan Gambar)
Video: 6 Strategi Asas Main Catur 2024, Mac
Anonim

Cuti dari kerjaya seseorang adalah, ironinya, sesuatu yang sangat sukar dilakukan oleh banyak orang. Hari ini, masa percutian lebih berharga daripada sebelumnya - A. S. adalah satu-satunya negara maju di dunia yang tidak memberi mandat untuk waktu percutian berbayar, dan hampir satu perempat pekerja A. S. sekarang pergi tanpa cuti berbayar. Satu perkara yang tidak dapat anda dapatkan dalam hidup ini adalah masa anda di bumi, jadi jika anda tidak berpuas hati dengan jumlah masa percutian yang anda perolehi, gunakan strategi agresif untuk mendapatkan lebih banyak.

Langkah-langkah

Bahagian 1 dari 2: Memperoleh Masa Percutian Tambahan

Langkah Percutian Tepat Langkah 1
Langkah Percutian Tepat Langkah 1

Langkah 1. Bekerja lebih banyak

Untuk kebanyakan pekerjaan yang menawarkan percutian berbayar, hanya dengan bekerja membantu anda memperoleh hari percutian. Walaupun peraturan khusus akan bervariasi dari perniagaan ke perniagaan, biasanya, setiap hari, minggu, atau jangka waktu kerja akan menambah jumlah jam atau hari tertentu terhadap jumlah waktu percutian anda. Sebagai contoh, di A. S., adalah biasa bagi pekerja sepenuh masa peringkat kemasukan untuk memperoleh sekitar dua minggu (10 hari kerja) percutian berbayar setiap tahun. Dengan mengandaikan kira-kira 250 hari bekerja setahun (5 hari seminggu × 52 minggu setahun - 10 hari untuk cuti), ini bermakna setiap hari bekerja memperoleh sekitar 1/25 (4%) dari hari cuti berbayar.

  • Namun, seperti yang dinyatakan, pengaturan percutian dapat sangat berbeza antara pekerjaan. Sebagai contoh, beberapa majikan boleh memberikan semua hari cuti pada awal tahun dan membenarkan pekerja menggunakannya semestinya. Pekerjaan lain - terutamanya pekerjaan sambilan dan "temp" - mungkin tidak membenarkan percutian berbayar sama sekali.
  • Perhatikan juga bahawa banyak majikan memilih untuk memberikan pekerja mereka "hari sakit" dan / atau "hari peribadi" sebagai tambahan kepada waktu percutian berbayar biasa. Ini biasanya dikenakan pada kadar yang berbeza daripada hari percutian biasa dan bertujuan untuk digunakan untuk penyakit, bergerak, dan situasi lain apabila kewajiban kehidupan peribadi pekerja mengganggu komitmen kerjanya. Walau bagaimanapun, adalah kebiasaan bagi pekerja untuk kadang-kadang menggunakan hari ini untuk waktu percutian.
Langkah Percutian Tepat Langkah 2
Langkah Percutian Tepat Langkah 2

Langkah 2. Sekiranya anda baru bekerja, selesaikan tempoh percubaan anda

Kadang kala, majikan menghendaki pekerja baru bekerja dalam jangka masa tertentu sebelum dia layak mendapat faedah, termasuk waktu percutian dan cuti berbayar yang lain. Sekiranya ini berlaku untuk pekerjaan anda, anda perlu menyelesaikan tempoh percubaan sebelum mula mendapat waktu percutian berbayar - sebenarnya tidak ada jalan penyelesaiannya.

  • Seperti faedah pekerja, tempoh percubaan pekerja baru boleh berbeza-beza dari syarikat ke syarikat. Contohnya, beberapa syarikat mempunyai masa percubaan selama tiga bulan, sementara yang lain mempunyai masa percubaan dua kali lebih lama.
  • Penting juga untuk diperhatikan bahawa majikan boleh meletakkan pekerja pada status "percubaan" kerana alasan disiplin. Sekiranya ini berlaku, anda perlu bekerjasama dengan majikan anda untuk menyelesaikan masalah yang menyebabkan percubaan anda mula mendapat masa percutian sekali lagi.
Langkah Percutian Tepat Langkah 3
Langkah Percutian Tepat Langkah 3

Langkah 3. Tetap bersama syarikat anda dalam jangka masa panjang

Biasanya, pekerja jangka panjang diberi penghargaan kerana kesetiaan mereka dengan tambahan masa percutian. Bekerja di syarikat yang sama selama bertahun-tahun dapat memperoleh manfaat lain, termasuk kenaikan gaji, pengiktirafan, dan fleksibiliti kerja tambahan. Sekiranya anda seorang pekerja yang agak baru tetapi anda berpuas hati dengan pekerjaan anda sekarang, pertimbangkan untuk mensasarkan beberapa tahun kerja yang baik untuk mula memperoleh masa percutian tambahan.

Walaupun dasar percutian sangat berbeza antara majikan, rata-rata, pengambilan pekerja baru di A. S. memperoleh sekitar 14 hari cuti berbayar setiap tahun, sementara pekerja yang telah bekerja selama lebih dari 15 tahun memperoleh sekitar dua kali lebih banyak pada 27 hari setahun

Langkah Percutian Tepat Langkah 4
Langkah Percutian Tepat Langkah 4

Langkah 4. Sekiranya anda dibenarkan, beli lebih banyak masa percutian

Walaupun dengan waktu percutian berbayar, sukar untuk menjadualkan cuti panjang yang menyegarkan dari tempat kerja - kadang-kadang, dua minggu setahun tidak akan mengurangkannya. Untuk situasi di mana pekerja perlu berehat lebih lama daripada jumlah masa percutian yang telah mereka simpan, sebilangan majikan membenarkan pekerjanya membeli waktu tambahan dari pekerja lain atau syarikat itu sendiri. Dalam kes-kes ini, waktu percutian hampir selalu dinilai pada nilai penuh dari waktu yang setara dengan bekerja - misalnya, jika anda menghasilkan $ 20 sejam, cuti lapan jam penuh bekerja akan berharga 8 × 20 = $ 160.

Perhatikan bahawa, dalam situasi ini, kos cuti tidak biasanya dibayar sebagai jumlah sekaligus. Sebaliknya, kos ditolak dalam jumlah yang kecil dalam jangka masa yang panjang dari gaji tetap pekerja

Langkah Percutian Tepat Langkah 5
Langkah Percutian Tepat Langkah 5

Langkah 5. Beralih ke pekerjaan sepenuh masa jika anda bekerja sementara atau sambilan

Kontraktor bebas, pekerja bermusim, dan kebanyakan pekerja sambilan atau sementara ("temp") biasanya tidak memperoleh masa percutian, tidak kira berapa banyak mereka bekerja. Logik di sebalik ini adalah bahawa pekerja sambilan mempunyai fleksibiliti yang jauh lebih besar daripada pekerja sepenuh masa, jadi mereka tidak "memerlukan" sebanyak masa percutian. Namun, pada hakikatnya, mudah bagi pekerja sementara dengan satu atau lebih pekerjaan untuk akhirnya bekerja berjam-jam tanpa memperoleh pelbagai faedah (termasuk waktu bercuti). Sekiranya anda berada dalam situasi ini, cubalah beralih ke pekerjaan sepenuh masa sama ada dengan mengerjakan semula komitmen anda pada pekerjaan anda sekarang atau dengan mencari pekerjaan baru.

Sekiranya anda seorang pekerja sementara dan anda berkawan baik dengan atasan anda, anda mungkin ingin berhati-hati meminta pekerjaan yang mencukupi untuk memenuhi syarat sebagai sepenuh masa dan mula memperoleh faedah. Namun, perhatikan bahawa prospek untuk pekerja temp adalah tipis dalam hal ini - banyak temp menghadapi masa yang sukar untuk membuat peralihan ke pekerjaan sepenuh masa

Langkah Percutian Tepat Langkah 6
Langkah Percutian Tepat Langkah 6

Langkah 6. Manfaatkan "cuti" yang lain untuk menjimatkan masa percutian

Seperti yang dinyatakan di atas, hari-hari bercuti selalunya bukan satu-satunya jenis cuti berbayar yang ditawarkan oleh majikan. Syarikat sering menawarkan sebilangan "hari sakit" dan "hari peribadi" setiap tahun untuk perkara seperti penyakit, hari bergerak, dan sebagainya. Walaupun ini seringkali tidak terkumpul secepat hari percutian berbayar (misalnya, beberapa majikan menawarkan satu hari sakit sebulan bekerja), anda mungkin ingin menggunakannya untuk berehat seketika mungkin untuk mengekalkan waktu percutian anda.

  • Perlu diingat bahawa majikan juga diwajibkan secara undang-undang untuk memberi anda cuti untuk beberapa jenis tugas penting yang berada di luar kawalan anda. Sebagai contoh, jika anda mendapat saman tugas juri, kebanyakan negeri mempunyai undang-undang yang mewajibkan majikan anda memberi anda cuti tanpa memerlukan anda menggunakan hari percutian anda. Perlindungan serupa ada bagi anggota angkatan bersenjata atau simpanan yang mempunyai tugas ketenteraan berkala. Walau bagaimanapun, undang-undang ini tidak selalu menghendaki majikan anda membayar anda untuk cuti.
  • Di samping itu, banyak majikan menawarkan cuti berkabung selama beberapa hari apabila ahli keluarga terdekat meninggal dunia. Walau bagaimanapun, ini sering tidak diamanatkan oleh undang-undang.
Langkah Percutian Tepat Langkah 7
Langkah Percutian Tepat Langkah 7

Langkah 7. Jangan biarkan masa percutian anda mencapai "topinya"

Sebilangan besar tempat kerja mempunyai "had" pada jumlah masa percutian yang dapat diperoleh. Ini bermaksud bahawa setelah anda menjimatkan tahap waktu percutian tertentu (seperti, misalnya, tiga minggu), anda tidak akan terus memperoleh lebih banyak masa percutian, tidak kira berapa banyak anda bekerja. Anda mahu setiap jam anda berusaha untuk menghabiskan lebih banyak masa percutian, jadi jika anda akan "menghabiskan masa" pada waktu percutian, pertimbangkan untuk mengambil cuti secara serius.

Had cuti berbeza antara majikan - di banyak negeri, undang-undang digubal untuk membolehkan majikan menawarkan topi setinggi atau serendah yang "masuk akal." Walau bagaimanapun, banyak agensi negeri dan swasta menetapkan jumlah minimum yang disyorkan. Sebagai contoh, di California, CEA (California Employers Association) mengesyorkan "cap" sekurang-kurangnya 1.5 kali jumlah percutian tahunan yang diperoleh setiap tahun

Langkah Percutian Tepat Langkah 8
Langkah Percutian Tepat Langkah 8

Langkah 8. Bersedia untuk berunding

Seperti upah, insurans kesihatan, akaun 401 (k), dan faedah lain, masa percutian pekerja adalah tertakluk kepada rundingan - terutamanya di A. S., di mana tidak ada mandat nasional untuk waktu cuti berbayar. Sekiranya anda tidak dapat mencapai tahap waktu percutian yang anda inginkan tanpa memintanya secara khusus, mintalah. Sekiranya majikan anda bersedia untuk bercakap, anda mungkin dapat mencapai perjanjian yang memuaskan untuk anda berdua.

  • Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa kekuatan kedudukan tawar-menawar anda boleh berbeza-beza bergantung pada kedudukan anda dengan atasan anda, kualiti kerja anda, waktu anda, keinginan kemahiran anda dan banyak lagi. Secara amnya, pekerja yang mempunyai hubungan baik dengan bos mereka, yang mempunyai rekod pekerjaan yang baik, dan yang mempunyai kemahiran permintaan tinggi cenderung lebih baik dalam perundingan.
  • Sekiranya anda memutuskan untuk berunding dengan majikan anda (atau bakal majikan), lihat bahagian di bawah ini untuk mendapatkan nasihat berguna mengenai mendapatkan tahap percutian yang anda mahukan.
Langkah Percutian Tepat Langkah 9
Langkah Percutian Tepat Langkah 9

Langkah 9. Sekiranya semuanya gagal, cari pekerjaan lain

Sekiranya anda tidak dapat memperoleh jumlah masa percutian yang anda perlukan pada pekerjaan anda sekarang dengan menggunakan salah satu strategi di atas, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain. Sekiranya anda mempunyai rekod pekerjaan yang baik, kemahiran yang sangat dicari, atau keduanya, ada kemungkinan anda dapat memperoleh percutian berbayar yang lebih besar di pekerjaan baru daripada yang baru.

Namun, ingatlah bahawa apabila anda meninggalkan pekerjaan, anda akan kehilangan semua percutian berbayar yang telah anda simpan untuk pekerjaan itu. Kira-kira separuh daripada lima puluh negeri mempunyai undang-undang yang mengharuskan pekerja dibayar untuk cuti yang tidak digunakan ketika dia berhenti atau dipecat. Sekiranya anda tidak tinggal di salah satu negeri ini, pertimbangkan untuk bercuti sebelum berhenti

Bahagian 2 dari 2: Meminta Lebih Banyak Masa Percutian

Langkah Percutian Tepat Langkah 10
Langkah Percutian Tepat Langkah 10

Langkah 1. Ketahui norma masa percutian di bidang pekerjaan anda

Salah satu perkara terpenting yang dapat diambil oleh pekerja ke meja rundingan adalah pengetahuan menyeluruh mengenai bidang kerjanya. Majikan mempunyai minat untuk menjaga upah dan faedah mereka bersaing dengan pesaing mereka - jika tidak, mereka akan kehilangan pekerja mahir daripada syarikat yang lebih murah hati. Sebelum meminta lebih banyak masa percutian, lakukan penyelidikan untuk mengetahui jumlah rata-rata masa percutian berbayar yang diberikan kepada pekerja dengan pekerjaan yang serupa dengan pekerjaan anda di negara lain. Sekiranya anda dapat membuktikan bahawa anda menerima kurang masa percutian daripada yang biasa di bidang anda, ini akan memperkuatkan kedudukan tawar-menawar anda.

Salah satu sumber utama maklumat ini ialah Jabatan Tenaga Kerja A. S. (khususnya, Biro Statistik Buruhnya), yang antara lain banyak menerbitkan data mengenai pelbagai jenis faedah yang ditawarkan kepada pekerja dalam pelbagai bidang

Langkah Percutian Tepat Langkah 11
Langkah Percutian Tepat Langkah 11

Langkah 2. Bertujuan tinggi

Semasa meminta percutian, adalah idea bijak untuk meminta sedikit lebih banyak daripada yang sebenarnya anda mahukan. Ini memberi anda banyak ruang untuk berunding - anda mungkin mendapat apa yang anda minta, tetapi jika majikan anda "menolak", anda lebih cenderung mendapat jumlah percutian yang anda mahukan daripada jika anda telah memulakan dengan nombor asal anda. Selagi permintaan anda tidak benar-benar aneh, tidak mungkin anda merosakkan hubungan anda dengan atasan anda dengan hanya meminta masa tambahan.

Langkah Percutian Tepat Langkah 12
Langkah Percutian Tepat Langkah 12

Langkah 3. Bawa contoh kerja positif ke meja rundingan

Untuk rundingan tempat kerja apa pun, biasanya anda paling berminat untuk menjadikan diri anda sebagai orang yang mempunyai rekod kerja baik yang stabil dan boleh dipercayai. Sebelum anda berunding, luangkan sedikit masa untuk menyemak kerja yang telah anda lakukan baru-baru ini dan cari beberapa contoh ketika anda melampaui tugas biasa dan melakukan kerja yang sangat baik. Sekiranya majikan anda enggan memberi anda masa percutian yang anda mahukan, anda boleh mengemukakannya untuk menunjukkan kerja keras dan kesetiaan anda dan mendakwa bahawa percutian tambahan sedikit akan membantu anda mengekalkan hasil berkualiti tinggi.

Secara statistik, mengambil cuti bercuti sekali-sekala adalah baik untuk produktiviti pekerja. Penyelidikan telah mendapati bahawa, jika setiap pekerja di A. S. mengambil cuti satu hari lagi setiap tahun, ekonomi A. S. akan menghasilkan pendapatan sekitar $ 73 bilion dari produktiviti tambahan

Langkah Percutian Tepat Langkah 13
Langkah Percutian Tepat Langkah 13

Langkah 4. Sebutkan kesan negatif kerana tidak mengambil masa percutian yang mencukupi

Sama pentingnya dengan pekerjaan yang telah anda lakukan untuk anda (jika tidak lebih dari itu) adalah pekerjaan yang akan anda lakukan pada masa akan datang. Memberitahu majikan anda bahawa anda memerlukan cuti untuk memastikan kualiti kerja anda tetap tinggi (dengan implikasi bahawa tidak bercuti akan menyebabkan anda tidak dapat melakukan pekerjaan anda dengan baik pada masa akan datang) dapat membantu atasan anda memahami pentingnya memberi anda rehat.

Sekali lagi, sains menyokong idea bahawa waktu bercuti dapat membantu menjadikan anda pekerja yang lebih baik secara keseluruhan. Penyelidikan telah menunjukkan bahawa waktu percutian adalah salah satu cara yang paling penting untuk mencegah "keletihan" - keadaan keletihan dan ketidakpuasan yang kuat yang menyebabkan penurunan produktiviti secara mendadak

Langkah Percutian Tepat Langkah 14
Langkah Percutian Tepat Langkah 14

Langkah 5. Minta rehat besar lebih awal

Adakah idea yang baik untuk memberitahu bos anda bahawa anda merancang untuk bercuti dua minggu sehari sebelum anda bercadang untuk pergi? Kecuali anda mempunyai pengurus yang luar biasa murah hati, kemungkinannya tidak. Atas sebab yang sama, anda ingin meminta kenaikan besar dalam faedah percutian anda lebih awal dari bila anda benar-benar memerlukannya. Ini memberi anda dua faedah - bukan sahaja menjadikan anda kelihatan lebih baik dan bijaksana di mata majikan anda, tetapi juga memberi anda kedudukan tawar-menawar yang lebih baik. Oleh kerana anda tidak memerlukan masa percutian tambahan, lebih sukar bagi majikan anda untuk memaksa anda untuk menetap minimum.

Langkah Percutian Tepat Langkah 15
Langkah Percutian Tepat Langkah 15

Langkah 6. Bersedia melepaskan sejumlah kecil gaji atau faedah lain

Setiap rundingan dengan pengurus anda adalah memberi dan menerima. Untuk mendapatkan apa yang anda mahukan, anda mungkin perlu memberikan sesuatu kepada majikan anda. Sebagai contoh, jika anda mahukan kebebasan bekerja dari rumah pada hari-hari tertentu sebagai semacam "percutian separa", anda mungkin akan diminta untuk memotong sedikit gaji anda. Terpulang kepada anda untuk membuat pengaturan yang memuaskan untuk anda dan majikan anda.

Sebagai peraturan yang sangat umum, anda tidak akan pernah mahu pengurangan gaji sebagai ganti masa percutian yang sama dengan atau lebih besar daripada jumlah wang yang anda dapat hasilkan semasa bekerja semasa percutian anda. Menyetujuinya bertentangan dengan kepentingan kewangan anda - sebenarnya, ini mengurangkan gaji anda tanpa faedah bersih kepada anda

Langkah Percutian Tepat Langkah 16
Langkah Percutian Tepat Langkah 16

Langkah 7. Tingkatkan peluang anda dengan tawaran pekerjaan dari pesaing

Mungkin kaedah terbaik untuk mendapatkan apa yang anda mahukan dari majikan anda sekarang adalah membuktikan bahawa anda boleh mendapatkannya di tempat lain. Sekiranya anda dapat tawaran kerja dari majikan lain yang merangkumi jumlah masa percutian yang anda mahukan, anda akan menang tanpa mengira hasil rundingan anda. Terdapat satu daripada dua kemungkinan: majikan anda akan bersetuju untuk memberi anda jumlah masa percutian yang anda mahukan, atau anda akan dapat cuti untuk pekerjaan lain (dan mendapatkan jumlah masa percutian yang anda mahukan). Walau apa pun, anda keluar ke depan, jadi jangan takut memanfaatkan strategi agresif ini jika anda boleh.

  • Masalahnya dengan strategi ini, sayangnya, adalah mengharuskan anda melakukan usaha ekstra di luar pekerjaan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan di tempat pertama. Ini boleh menjadi sukar, terutamanya jika anda sudah bekerja berjam-jam. Jangan putus asa - banyak pakar perniagaan bersetuju bahawa bekerja menjadikan anda lebih menarik bagi bakal majikan. Lihat artikel resume-menulis dan persiapan temu duga kami untuk maklumat lebih lanjut!
  • Sudah tentu, tetapi anda pasti tidak mahu melakukan kerja mencari pekerjaan anda di syarikat. Sekiranya majikan anda mengetahui bahawa anda sedang mencari pekerjaan lain, anda menghadapi risiko besar untuk dilepaskan.

Petua

  • Jejaki hari percutian yang anda lalui sepanjang tahun. Cubalah tinggalkan hari yang cukup sehingga anda mungkin mengambil cuti tambahan untuk percutian atau majlis khas.
  • Jangan takut untuk meluangkan masa percutian yang belum dibayar untuk acara penting apabila semuanya gagal. Dalam kata-kata John Morrey, naib presiden Expedia, "Tidak ada yang pensiun berharap mereka menghabiskan lebih banyak masa di meja mereka."

Disyorkan: