Cara Mengira Bayaran Berpisah: 7 Langkah (dengan Gambar)

Isi kandungan:

Cara Mengira Bayaran Berpisah: 7 Langkah (dengan Gambar)
Cara Mengira Bayaran Berpisah: 7 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Mengira Bayaran Berpisah: 7 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Mengira Bayaran Berpisah: 7 Langkah (dengan Gambar)
Video: Tips Merencanakan Hidup (Memahami Tujuan Hidup) 2024, Mac
Anonim

Bayaran pesangon adalah sejumlah wang yang dipersetujui oleh majikan untuk membayar pekerja setelah diberhentikan. Umumnya, majikan tidak perlu menawarkan cuti. Namun, jika anda telah diberhentikan, maka anda harus memintanya. Tambahan pula, jika anda merundingkan kontrak pekerjaan, maka anda mungkin ingin mendapatkan pakej pesangon yang termasuk dalam kontrak.

Langkah-langkah

Bahagian 1 dari 2: Memahami Bayaran Berpisah

Hitung Bayaran Pemisah Langkah 1
Hitung Bayaran Pemisah Langkah 1

Langkah 1. Fahami bahawa pemisahan tidak diperlukan

Pemutusan secara amnya tidak diwajibkan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, majikan boleh bersetuju untuk memasukkannya sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaan. Sebagai gantinya, majikan boleh menawarkan pemberhentian pada masa pemberhentian walaupun ia tidak termasuk dalam kontrak pekerjaan. Pemutusan boleh dibayar sebagai sekaligus atau secara ansuran.

  • Bayaran pesangon juga bukan "insurans pengangguran." Manfaat pengangguran adalah pembayaran tunai berdasarkan peratusan pendapatan anda. Setiap negeri menetapkan jumlah maksimum. Insurans ini dibayar oleh majikan anda.
  • Untuk petua mengira faedah pengangguran anda, lihat Mengira Pengangguran.
Hitung Bayaran Pemisah Langkah 2
Hitung Bayaran Pemisah Langkah 2

Langkah 2. Ketahui mengenai pengabaian dan pelepasan

Sebilangan majikan akan menawarkan cuti kepada pekerja untuk membatasi pendedahan mereka terhadap tuntutan undang-undang yang berpotensi. Walaupun menawarkan wang pesangon bukan merupakan bukti kesalahan majikan, namun beberapa majikan akan menawarkan pembayaran pesangon sekiranya mereka mengesyaki pekerja boleh menuntut syarikat tersebut. Untuk mendapatkan wang pesangon, pekerja mesti menandatangani pengabaian semua tuntutan undang-undang.

Pengabaian ini membebaskan majikan daripada tanggungjawab undang-undang dan sah selagi pekerja menandatanganinya secara sukarela dan sedar. Walaupun anda tidak dapat dihalang untuk melaporkan diskriminasi kepada Equal Employment Opportunity Commission, anda boleh dicegah membawa tuntutan undang-undang persendirian

Hitung Bayaran Pemisah Langkah 3
Hitung Bayaran Pemisah Langkah 3

Langkah 3. Kenal pasti bahagian-bahagian pakej pesangon

Pakej simpanan boleh merangkumi lebih daripada sekadar pembayaran wang. Pakej pemisah juga boleh merangkumi:

  • Manfaat kesihatan dan kesejahteraan
  • Surat cadangan positif
  • Pampasan pengangguran yang tidak dicabar
  • Pindah perbelanjaan
  • Keupayaan menyimpan telefon bimbit, komputer, dll.
Hitung Bayaran Pemisah Langkah 4
Hitung Bayaran Pemisah Langkah 4

Langkah 4. Teliti apakah pemecahan berlaku di industri anda

Sekiranya anda merundingkan kontrak pekerjaan, maka anda mungkin ingin mengetahui apakah pemberhentian kerja biasanya termasuk dalam kontrak pekerjaan di industri anda. Cuba cari contoh kontrak pekerjaan atau bercakap dengan peguam yang mengamalkan undang-undang pekerjaan dan yang pakar dalam industri tertentu anda.

Untuk mencari pengacara, kunjungi persatuan bar negeri anda, yang seharusnya menjalankan program rujukan

Bahagian 2 dari 2: Mengira Bayaran Pemberitahuan

Hitung Bayaran Pemisah Langkah 5
Hitung Bayaran Pemisah Langkah 5

Langkah 1. Baca kontrak pekerjaan anda

Sekiranya anda diberhentikan kerja, maka anda harus melihat kontrak pekerjaan anda untuk mengetahui apakah anda layak mendapat cuti. Sekiranya demikian, kontrak harus menyatakan bagaimana pemutusan dikira.

  • Pemecahan paling kerap dikira mengikut jangka masa anda bersama syarikat. Sebagai contoh, adalah biasa bagi pekerja dengan gaji setiap jam untuk ditawarkan gaji satu minggu untuk setiap tahun mereka bersama syarikat itu.

    Sekiranya anda telah bekerja di sebuah syarikat selama lima tahun, maka anda akan mendapat lima minggu gaji dengan kadar gaji anda sekarang

  • Pekerja bergaji kadang-kadang ditawarkan gaji sekurang-kurangnya dua minggu untuk setiap tahun mereka berada di syarikat itu.

    Oleh itu, anda akan membahagikan gaji tahunan anda dengan 52 untuk mendapatkan kadar gaji mingguan. Kemudian, kalikan kadar gaji ini dengan bilangan minggu. Sekiranya anda memperoleh $ 39, 000 setahun, maka anda menghasilkan $ 750 seminggu. Sekiranya anda bekerja untuk syarikat itu selama 10 tahun, maka anda akan mendapat $ 7, 500 sebagai pesara

Hitung Bayaran Pemisah Langkah 6
Hitung Bayaran Pemisah Langkah 6

Langkah 2. Tanyakan apakah waktu sakit dan waktu percutian dapat "ditunaikan

"Anda mungkin tidak memiliki hak otomatis untuk" menguangkan "nilai setiap masa sakit, hari percutian, atau waktu peribadi yang terkumpul. Sebenarnya, beberapa undang-undang negeri menghendaki majikan melakukannya. Anda harus membaca kontrak pekerjaan anda untuk melihat peraturan apa yang menguangkan waktu ini. Sekiranya anda tidak dapat menemui peraturan, tanyakan kepada majikan anda jika anda akan dibayar untuk masa ini.

Hitung Bayaran Pemisah Langkah 7
Hitung Bayaran Pemisah Langkah 7

Langkah 3. Berunding untuk pembayaran pesangon

Sekiranya kontrak anda tidak mempunyai klausa yang berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja, maka anda boleh cuba merundingkannya. Anda harus memikirkan sebarang tawaran awal yang ditawarkan oleh majikan anda tanpa segera menerimanya. Sekiranya anda berusia lebih dari 40 tahun, maka undang-undang persekutuan membenarkan anda 21 hari untuk mempertimbangkan pakej pemberhentian.

  • Untuk membalas, anda harus mengemukakan alasan mengapa anda memerlukan lebih banyak wang. Jurulatih kerjaya menasihatkan bahawa anda dapat menyebutkan hakikat bahawa anda baru membeli rumah baru atau mempunyai perbelanjaan besar baru-baru ini. Majikan mungkin cukup termotivasi untuk membuat anda menandatangani pengabaian dan melepaskan bahawa mereka akan meningkatkan jumlah pemberhentian hanya untuk membuat anda menandatangani.
  • Sekiranya anda mempunyai penyakit dalam keluarga, maka mintalah manfaat kesihatan yang lebih lama. Anda dapat tambahan enam bulan sebelum menggunakan COBRA.

Disyorkan: