Sama ada anda mempunyai penyelia yang rewel atau yang melintasi tempat kerja, mencari jalan untuk memecat atasan anda boleh menjadi perniagaan yang rumit. Salah satu sebab anda mesti bertindak berhati-hati adalah kerana tindakan anda akhirnya dapat membuat anda dipecat. Cara terbaik untuk memberi penerangan kepada bos anda adalah dengan membina kes terhadap mereka secara strategik, tetapi kadang-kadang agak sukar untuk membuat orang mempercayai anda; sebab itulah anda selalu memerlukan bukti.
Langkah-langkah
Kaedah 1 dari 3: Memerhatikan dan Mendokumentasikan Bos Anda
Langkah 1. Renungkan tindakan bos anda
Apa yang dilakukan oleh atasan anda yang perlu dipecat? Memiliki keperibadian yang buruk tidak boleh dijadikan alasan untuk memaksa seseorang dipecat. Bercakap dengan rakan atau rakan yang dipercayai mengenai perasaan anda. Lakukan semua yang anda boleh untuk mengelakkan ketua anda mengetahui pemikiran anda.
Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain. Ini mungkin tidak merugikan dan tekanan emosi untuk membina kes terhadap atasan anda
Langkah 2. Perhatikan bagaimana atasan anda memperlakukan pekerja
Bos anda dengan alasan diberhentikan jika mereka tidak menghormati atau mencuri pekerja. Perlu ada beberapa pekerja untuk memberi kesaksian akan kebenaran jenis rasa tidak hormat ini. Kelakuan tidak wajar terhadap pekerja merangkumi perkara berikut:
- Diskriminasi perkauman atau seksual / "jenaka." Adakah anda bekerja untuk seseorang yang memanggil anda dengan nama yang menghina atau selalu membuat lelucon yang tidak sesuai mengenai bangsa, jantina dan / atau agama anda? Tindakan ini bertentangan dengan undang-undang dan merupakan alasan konkrit untuk diberhentikan.
- Kelakuan kasar. Adakah bos anda mengheret anda ke pejabat mereka (atau keluar di tengah pejabat) untuk menjerit dan mengejek anda ketika anda membuat kesalahan? Tidak ada ruang untuk tingkah laku kasar di tempat kerja. Setiap orang harus dilayan dengan hormat.
- Amalan pengurusan yang tidak adil. Adakah atasan anda bermain kegemaran dan meninggalkan peluang untuk kakitangan lain? Adakah anda dan rakan sekerja anda diberi kelebihan untuk kenaikan pangkat tertentu apabila anda lebih layak daripada haiwan peliharaan bos?
- Pencurian intelektual, atau mencuri idea pekerja lain dan menyebarkannya sebagai idea mereka sendiri. Mencuri barang keperluan bukan satu-satunya alasan kecurian.
Langkah 3. Tetap teratur
Pada peringkat perancangan anda, anda mesti mengambil langkah pencegahan dalam memastikan tidak ada yang mengetahui apa yang anda lakukan. Banyak komputer korporat berjalan di rangkaian bersama yang boleh diakses oleh atasan anda. Rancang untuk menjauhkan semua dokumentasi dari komputer kerja anda dan tidak kelihatan.
- Bergantung pada seberapa buruk kasusnya, yang mana seharusnya menjadi buruk kerana anda membuat kes, anda memerlukan pen dan kertas, perakam audio, kamera video, dan folder atau jurnal.
- Anda mungkin tidak memerlukan kamera video kerana kebanyakan pejabat mengandungi kamera keselamatan yang dapat digunakan dalam penyelidikan.
Langkah 4. Mendokumentasikan tingkah laku
Buktikan bahawa bos perlu mendapatkan banyak sumber daya manusia dengan mendokumentasikan setiap pelanggaran dengan teliti ketika mereka berlaku.
- Dapatkan jurnal dan tuliskan masa, tarikh dan kejadian selepas perjumpaan.
- Kumpulkan bukti fakta seperti resit atau rekod yang menunjukkan bos melakukan sesuatu yang salah atau tidak sah.
- Dapatkan bukti fotografi atau video dengan meletakkan kamera tersembunyi di kawasan pejabat tempat anda dapat menangkap bukti. Namun, perlu diingat bahawa mengetuk seseorang terhadap pengetahuannya tidak boleh digunakan di pengadilan. Mempunyai jenis dokumentasi pada video atau foto akan menyokong bukti lain.
Langkah 5. Berlatih diam-diam
Anda tidak boleh membawa peralatan kelas tripod dan profesional. Sekiranya anda perlu mengambil gambar atau merakam kejadian, gunakan telefon pintar. Anda mempunyai semua keupayaan pengintip di dalam poket anda. Telefon pintar boleh merakam video, audio, dan mengambil gambar.
Tuliskan perincian tindakan atasan anda secara tertutup
Kaedah 2 dari 3: Menjamin Pekerjaan Anda
Langkah 1. Kenal pasti rakan sekerja yang dipercayai
Adalah mustahak anda mencari seseorang yang boleh anda percayai dan memasukkannya ke dalam rancangan anda. Ikutilah pendekatan membahagi dan menaklukkan kerana dua kepala (atau lebih) lebih baik daripada satu. Sebagai contoh, jika anda pernah menjadi banyak gurauan seksis, berunding dengan rakan sejenis yang boleh dipercayai untuk melihat apakah mereka pernah mengalami sesuatu yang serupa.
Mulakan perbualan tanpa mengakui apa-apa. Anda perlu menentukan sama ada rakan sekerja anda juga merasakan hal yang sama terhadap bos anda seperti yang anda lakukan. Sekiranya mereka mengakui perasaan tidak selesa terhadap atasan anda, terus memasukkannya ke dalam rancangan anda
Langkah 2. Jadilah pekerja terbaik yang anda boleh
Jangan menghabiskan semua masa anda untuk melabur dalam operasi rahsia anda. Penting untuk anda tetap melakukan pekerjaan yang sepatutnya anda lakukan. Jadikanlah misi anda untuk menjadi pekerja terbaik yang anda boleh jadi tidak ada yang dapat menyalahkan anda. Anda mungkin mempunyai bos yang memutuskan untuk mencuba kekotoran pada anda.
Jangan lupa bahawa anda dibayar untuk bekerja dan mesti memenuhi komitmen yang anda buat
Langkah 3. Bersedia untuk hasil terburuk
Walaupun dalam keadaan slam-dunk di mana bos secara terang-terangan melanggar banyak kod atau pelanggaran, pengurus anda mungkin tidak akan pergi semalaman, atau bahkan sama sekali. Bos mungkin tahu apa yang anda buat, atau mungkin mencurigainya, jadi mereka mungkin sudah berusaha untuk menutup bukti.
- Dalam keadaan terburuk, bos anda mungkin membuat cerita yang akan membuktikan anda salah.
- Sekiranya pengurus anda kelihatan tidak dipecat, pertimbangkan jika anda boleh terus bekerja di syarikat tersebut.
Langkah 4. Cari pekerjaan lain
Walaupun berada di puncak kedudukan anda sekarang akan membantu melindungi pekerjaan anda, anda mungkin lebih senang bekerja di tempat lain. Cari di internet untuk senarai pekerjaan yang memanggil kedudukan anda. Walaupun anda memilih untuk tidak melamar, mempunyai pilihan dapat meredakan ketegangan di tempat kerja. Tidak ada masalah untuk melihat dan anda mungkin mendapat peluang yang lebih baik.
Kaedah 3 dari 3: Menyelesaikan Kes Anda
Langkah 1. Selesaikan bukti anda
Kumpulkan laporan profesional yang merangkumi dokumentasi dan dokumen fakta untuk menyokong tuntutan anda. Jangan tangani pegawai atau sumber daya manusia yang lebih tinggi dengan tangan yang penuh dengan serbet koktel dan nota melekat. Pindahkan semua nota bertulis anda ke dalam laporan yang ditaip dan padat.
Sekiranya anda mempunyai resit, video, atau bukti fotografi, kemukakan dalam pengikat atau folder. Membuat persembahan profesional akan menghantar mesej bahawa ini serius dan melampaui bos anda mengalami hari yang buruk
Langkah 2. Permintaan untuk bertemu dengan HR anda
Berjumpa dengan pengurus sumber manusia untuk membentangkan laporan anda. Apabila anda membuat janji temu, beritahu pengurus mengapa anda ingin bertemu dengan mereka. Tanyakan mengenai kerahsiaan dan sama ada anda dapat menyerahkan penemuan anda tanpa nama.
- Cuba tinggalkan emosi semasa anda bertemu dengan sumber manusia. Cubalah ceraikan diri anda dari situasi itu dan dekatilah seolah-olah anda menyampaikan bahan tersebut atas nama orang lain.
- Jangan namakan panggilan. Semasa perjumpaan, bersikap profesional mungkin. Jangan sekali-kali mengatakan bahawa pengurus anda hanyalah "orang jahat" atau "jahat", tetapi sebutkan fakta dan laporan anda dengan tenang dan yakin.
- Terima kasih pengurus sumber manusia untuk masa mereka. Bersikap ramah terhadap perjumpaan. Pastikan profesional sumber manusia mengetahui bahawa anda bersyukur kerana kes anda didengar.
Langkah 3. Ikuti rantai arahan
Sekiranya anda bekerja di syarikat kecil yang tidak mempunyai jabatan HR, anda perlu bercakap dengan perkara terbaik seterusnya. Dalam banyak kes perniagaan kecil, keluarga, ada kemungkinan bos anda dipecat. Sebilangan besar perniagaan terdiri daripada jenis struktur: pengurus peringkat atasan, pengurus pertengahan, pengurus peringkat pertama, dan kemudian kakitangan.
- Hirarki syarikat kecil mungkin pemilik, pengurus, pengurus jabatan, penyelia, dan kemudian kakitangan.
- Bercakap dengan seseorang di rantai komando yang lebih tinggi daripada atasan anda. Sekiranya penyelia anda berulang kali tidak berfungsi, cuba bercakap dengan pengurus mereka.
- Semasa berurusan dengan syarikat yang lebih kecil, anda mesti menegaskan agar pendengaran anda dirahsiakan.
Langkah 4. Hubungi EEOC
Sekiranya anda tidak selesa bercakap dengan syarikat anda mengenai bos, hubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama. Ini adalah organisasi persekutuan yang bertanggungjawab untuk undang-undang pekerjaan dan anti diskriminasi. Ini termasuk insiden penyalahgunaan pengurusan yang melanggar undang-undang anti diskriminasi.
- Anda perlu mengemukakan tuntutan dengan EEOC yang akan merangkumi penyelidikan dan laporan yang telah anda siapkan.
- EEOC akan menghubungi anda dengan langkah selanjutnya yang mungkin merangkumi tuntutan mahkamah terhadap syarikat tersebut.
Petua
- Tentukan sama ada tuntutan anda terhadap ketua anda boleh dirahsiakan. Sekiranya tidak, pertimbangkan jika anda bersedia untuk menentang bos anda, secara berhadapan dalam perjumpaan sumber manusia.
- Teratur dan berhati-hati dengan dokumentasi dan penghantaran anda dengan profesional HR.
Amaran
- Tidak kira berapa banyak yang anda mahukan bos anda hilang, jangan sekali-kali mengemukakan bukti atau membuat sesuatu untuk mempercepat prosesnya.
- Sekiranya bos anda membuat kemajuan seksual terhadap anda dan tidak menjawab "tidak", pergi terus ke sumber manusia dan mungkin penguatkuasaan undang-undang jika tidak ada perubahan dalam sekurang-kurangnya satu hari bekerja.