Cara Membuktikan Persekitaran Kerja yang Bermusuhan (dengan Gambar)

Isi kandungan:

Cara Membuktikan Persekitaran Kerja yang Bermusuhan (dengan Gambar)
Cara Membuktikan Persekitaran Kerja yang Bermusuhan (dengan Gambar)

Video: Cara Membuktikan Persekitaran Kerja yang Bermusuhan (dengan Gambar)

Video: Cara Membuktikan Persekitaran Kerja yang Bermusuhan (dengan Gambar)
Video: Cara Mendeteksi Kebohongan melalui Komunikasi dan Bahasa Tubuh 2024, Mac
Anonim

Pelecehan datang dalam banyak bentuk dan melibatkan lebih dari sekadar menyentuh atau membuat tawaran "quid pro quo" di mana pekerjaan berterusan ditawarkan sebagai pertukaran untuk nikmat seksual. Di bawah undang-undang persekutuan, gangguan merangkumi penciptaan persekitaran kerja yang bermusuhan. Tempat kerja menjadi "bermusuhan" ketika gangguan berdasarkan karakteristik yang dilindungi sangat menyebar sehingga menyalahgunakan. Untuk membuktikan bahawa persekitaran kerja anda bermusuhan, anda perlu mengumpulkan bukti yang cukup mengenai tindakan yang menyinggung itu dan melaporkannya kepada agensi kerajaan.

Langkah-langkah

Bahagian 1 dari 4: Memahami Persekitaran Kerja yang Bermusuhan

Tangani Racism Langkah 1
Tangani Racism Langkah 1

Langkah 1. Fahami definisi persekutuan "persekitaran kerja yang bermusuhan

Di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 dan undang-undang persekutuan yang lain, gangguan adalah tingkah laku yang tidak diingini berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, seks (termasuk kehamilan), asal negara, umur (40 atau lebih tua), kecacatan, atau maklumat genetik. Tingkah laku yang tidak diingini menjadi gangguan yang tidak sah ketika menahan tingkah laku menjadi syarat pekerjaan. Hal ini juga tidak sah ketika disebarkan sehingga lingkungan kerja menjadi menakutkan, kasar, dan memusuhi.

  • Ujian untuk sama ada persekitaran kerja "bermusuhan" adalah sama ada menakutkan, bermusuhan, atau menyinggung perasaan orang yang munasabah. Ringan dan kegusaran kecil tidak akan memenuhi syarat. Sebilangan besar kejadian terpencil yang tidak diingini berlaku.
  • Tingkah laku yang menyinggung perasaan termasuk penghinaan, julukan, lelucon ofensif, serangan fizikal, ancaman, intimidasi, ejekan, ejekan, penghinaan, penghinaan, gambar atau objek yang menyinggung perasaan. Tingkah laku yang menyinggung mesti didasarkan pada ciri yang dilindungi (seperti bangsa, jantina, dll.) Untuk melanggar undang-undang persekutuan. Tingkah laku itu mesti sangat teruk, berulang, atau meresap sehingga mengganggu kemampuan pekerja untuk melakukan pekerjaan mereka.
Fikirkan Perniagaan Anda Sendiri Langkah 5
Fikirkan Perniagaan Anda Sendiri Langkah 5

Langkah 2. Periksa sama ada majikan anda dilindungi

Undang-undang anti diskriminasi persekutuan tidak berlaku untuk semua majikan di Amerika Syarikat. Sebaliknya, majikan mesti mempunyai 15 atau lebih pekerja (atau 20 pekerja sekiranya menuduh diskriminasi umur).

Lakukan Penyelidikan Kualitatif Langkah 1
Lakukan Penyelidikan Kualitatif Langkah 1

Langkah 3. Penyelidikan undang-undang negara

Sekiranya majikan anda tidak dilindungi oleh undang-undang persekutuan, maka majikan anda mungkin dilindungi oleh undang-undang negeri yang setara. Banyak negeri mempunyai undang-undang anti diskriminasi untuk melindungi pekerja yang tidak ditangkap oleh undang-undang persekutuan. Selanjutnya, beberapa undang-undang negara memberikan perlindungan yang lebih besar dengan melarang diskriminasi atas dasar orientasi seksual.

Untuk mencari undang-undang negeri, anda boleh mencari di perpustakaan undang-undang mahkamah tempatan atau di Internet. Untuk mencari di Internet, ketik keadaan anda dan "antidiskriminasi" atau "tempat kerja bermusuhan" ke dalam penyemak imbas web anda

Tangani Racism Langkah 2
Tangani Racism Langkah 2

Langkah 4. Kenali contoh persekitaran kerja yang bermusuhan

Persekitaran kerja boleh menjadi menakutkan, kasar, dan bermusuhan dengan pelbagai cara. Pengganggu tidak harus menjadi penyelia. Sebaliknya, pengganggu juga boleh menjadi rakan sekerja, pekerja bawahan, atau bukan pekerja. Orang yang mengadu persekitaran kerja yang bermusuhan juga tidak boleh menjadi sasaran gangguan itu.

  • Seorang wanita dianugerahkan $ 8 juta untuk penyeksaan yang teruk kerana dia seorang wanita. Dia terperangkap di pelabuhan selama 20 minit pada hari yang panas, kerap menunjukkan gambar wanita telanjang, dan diejek kerana bekerja di industri yang dikuasai oleh lelaki.
  • Seorang pelayan membuat tuntutan di tempat kerja yang memusuhi ketika dua pelanggan masuk ke restorannya dan membuat komen kotor. Pada satu ketika, salah seorang pelanggan menarik rambutnya dan kemudian meletakkan mulutnya di payudaranya.
Jadilah Peguam yang Berjaya Langkah 20
Jadilah Peguam yang Berjaya Langkah 20

Langkah 5. Berjumpa dengan peguam

Untuk mengetahui sama ada anda mempunyai tuntutan tempat kerja bermusuhan yang sah, mungkin anda harus berjumpa dengan peguam. Peguam dapat membantu anda mengenal pasti sama ada gangguan tersebut berlaku kepada perbuatan yang tidak sah. Untuk mencari peguam, hubungi persatuan bar negeri anda. Ia harus menjalankan perkhidmatan rujukan.

  • Anda mungkin ingin berjumpa dengan peguam yang pakar dalam undang-undang pekerjaan. Tidak setiap negeri membenarkan pensijilan. Tetapi beberapa negeri akan memperakui pakar sekiranya mereka telah memperuntukkan peratusan amalan mereka untuk undang-undang pekerjaan. Pemohon juga mesti mengikuti kelas pendidikan undang-undang lanjutan dan menerima cadangan daripada peguam atau hakim lain. Akhir sekali, pemohon mesti lulus peperiksaan bertulis untuk mendapatkan sijil.
  • Perbicaraan pekerjaan boleh mahal. Biasanya, kes pekerjaan berharga antara $ 8, 000 dan $ 30, 000 dalam yuran peguam. Anda boleh membincangkan pengaturan bayaran ganti apabila berjumpa dengan peguam untuk berunding.
  • Biasanya, peguam membuat bil setiap jam. Namun, banyak pengacara pekerjaan akan mewakili klien dalam perjanjian biaya "kontinjensi". Di bawah pengaturan ini, peguam akan dibayar peratusan dari jumlah penghargaan anda hanya jika anda memenangi kes tersebut. Walaupun anda mungkin masih bertanggungjawab untuk membayar biaya pengadilan, seperti biaya pengajuan dan wartawan pengadilan, perjanjian biaya luar jangka dapat membuat perwakilan undang-undang terjangkau.

Bahagian 2 dari 4: Mengumpulkan Bukti

Rakam Langkah Perbualan Telefon 4
Rakam Langkah Perbualan Telefon 4

Langkah 1. Memelihara semua komunikasi

Sekiranya e-mel, memo, surat, atau mel suara mengandungi bahasa yang mengganggu, maka anda harus memastikan untuk menyimpan semuanya. Bukti ini akan menjadi penting untuk membuktikan persekitaran kerja yang bermusuhan.

  • Komunikasi tidak perlu dibuat hanya di tempat kerja. Sekiranya rakan sekerja atau atasan menghubungi anda di rumah, maka komunikasi ini juga relevan.
  • Juga simpan komunikasi di mana anda memberitahu penyelia atau Sumber Manusia mengenai gangguan tersebut. Anda akan menguatkan kes anda sekiranya anda dapat menunjukkan bahawa anda memberi tahu majikan anda mengenai gangguan tersebut. Seorang juri mungkin menganggap majikan yang tidak cepat memberantas gangguan sebagai terlibat dalam tingkah laku tersebut. Ini menunjukkan bahawa gangguan itu meluas, kerana sepertinya disetujui oleh pihak atasan.
Jadilah Peguam dalam 7 Tahun Akan Datang Langkah 10
Jadilah Peguam dalam 7 Tahun Akan Datang Langkah 10

Langkah 2. Mendokumentasikan perbualan dan gangguan lain

Sekiranya anda diusik, diganggu, atau dianiaya secara lisan, maka anda harus menuliskan maklumat penting mengenai kejadian tersebut. Catatan yang anda ambil mungkin satu-satunya bukti yang ada dari ejekan tatap muka ini.

Tangani Racism Langkah 7
Tangani Racism Langkah 7

Langkah 3. Kenal pasti saksi

Anda boleh menguatkan kes anda sekiranya ada pihak ketiga yang menyaksikan gangguan tersebut. Tuliskan nama mereka dan kejadian yang mereka perhatikan. Sekiranya mereka tidak lagi bekerja untuk majikan yang sama, cuba dapatkan maklumat hubungan mereka.

Kongsi maklumat saksi dengan peguam anda. Peguam anda akan menghubungi mereka dan mengesahkan bahawa mereka bersedia memberi keterangan. Sekiranya mereka tidak mahu, maka peguam anda mungkin perlu memanggil saksi

Stok Perdagangan Langkah 16
Stok Perdagangan Langkah 16

Langkah 4. Simpan ulasan prestasi

Setelah menunjukkan tingkah laku yang menyinggung perasaan, anda perlu menunjukkan bahawa anda terpengaruh olehnya. Sebagai contoh, prestasi kerja anda mungkin merosot ketika gangguan meningkat. Anda harus menyimpan salinan ulasan prestasi anda jika mereka menunjukkan prestasi yang merosot dengan segera setelah gangguan itu bermula.

Simpan juga bukti lain yang menunjukkan kesan gangguan terhadap anda. Anda harus menyimpan semua rekod perubatan dan psikiatri yang mendokumentasikan kesan tekanan tersebut. Anda tidak perlu mengalami gangguan saraf sebelum menuntut persekitaran kerja yang bermusuhan. Walau bagaimanapun, bukti kesan fizikal atau mental yang negatif pasti akan meningkatkan kes anda

Bahagian 3 dari 4: Melapor kepada Agensi Pentadbiran

Kira Langkah Kesan Buruk 8
Kira Langkah Kesan Buruk 8

Langkah 1. Tentukan agensi mana yang akan anda laporkan

Undang-undang antidiskriminasi Persekutuan terpakai bagi majikan yang menggaji 15 atau lebih pekerja (20 atau lebih pekerja untuk tuntutan diskriminasi umur). Sekiranya majikan anda dilindungi, anda boleh melaporkan persekitaran kerja yang bermusuhan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) persekutuan.

  • Sekiranya majikan anda tidak dilindungi oleh undang-undang persekutuan, anda boleh melaporkan kepada agensi yang setara dengan negeri anda. Sekiranya majikan anda dilindungi oleh undang-undang negeri dan persekutuan, anda boleh memilih agensi mana yang akan dikenakan. Sekiranya undang-undang negeri anda lebih melindungi pekerja daripada undang-undang persekutuan, pertimbangkan untuk mengemukakan kepada agensi negeri anda. Sebagai contoh, California mempunyai perlindungan tempat kerja yang lebih ketat daripada yang dikehendaki oleh undang-undang persekutuan. Sekiranya anda tinggal di California, anda harus mempertimbangkan untuk membuat laporan kepada Jabatan Pekerjaan dan Perumahan Adil California.
  • Anda harus menggunakan alat penilaian EEOC di https://egov.eeoc.gov/eas/ untuk mengetahui agensi mana yang hendak difailkan.
Menangani Masalah Undang-undang dengan Langkah Belanjawan 13
Menangani Masalah Undang-undang dengan Langkah Belanjawan 13

Langkah 2. Memfailkan caj dengan EEOC

Sekiranya anda memilih untuk melapor ke EEOC, anda boleh membuat bayaran kepada mana-mana pejabat lapangannya. Di laman web EEOC terdapat peta 53 pejabat lapangan di seluruh negara. Anda harus menghubungi pejabat terdekat anda. Beberapa pejabat memerlukan janji temu sementara yang lain menerima arahan. Panggil lebih awal dan tanya.

Jangan tunggu untuk memfailkan. Secara amnya, anda mempunyai 180 hari untuk mengemukakan caj kepada EEOC. Tarikh akhir dilanjutkan jika undang-undang negeri anda memberikan tarikh akhir yang lebih lama. Namun, anda tidak harus menunggu terlalu lama

Tulis Surat Memohon Tajaan Langkah 9
Tulis Surat Memohon Tajaan Langkah 9

Langkah 3. Tulis sepucuk surat kepada EEOC

Sekiranya pejabat lapangan terdekat terlalu jauh untuk anda kunjungi, maka anda boleh mengemukakan caj dengan menulis surat. Pastikan surat itu mengandungi maklumat berikut:

  • nama, alamat, dan nombor telefon anda
  • nama, alamat, dan nombor telefon majikan anda
  • bilangan pekerja yang bekerja di sana
  • penerangan ringkas mengenai peristiwa yang anda yakini mendiskriminasi
  • semasa peristiwa itu berlaku
  • bahawa ciri yang dilindungi adalah motivasi untuk peristiwa diskriminasi
  • tandatangan anda
Memfailkan tuntutan undang-undang Langkah 16
Memfailkan tuntutan undang-undang Langkah 16

Langkah 4. Memfailkan bayaran kepada agensi pentadbiran negeri anda

Proses yang tepat akan berbeza-beza dari negeri ke negeri. Contohnya, di California, anda mesti mengemukakan "siasatan sebelum aduan" terlebih dahulu. Terdapat empat cara yang berbeza untuk melakukannya:

  • Hubungi 800-884-1684 (atau 800-884-1684 jika pekak atau kurang pendengaran).
  • Isi dan hantarkan borang Pertanyaan ke mana-mana Jabatan Pejabat Pekerjaan dan Perumahan Adil.
  • E-mel borang Pertanyaan yang telah dilengkapkan ke [email protected].

Bahagian 4 dari 4: Menuntut Gangguan

Memfailkan Tuntutan Langkah 13
Memfailkan Tuntutan Langkah 13

Langkah 1. Memfailkan tuntutan mahkamah

Anda boleh memulakan tuntutan anda dengan mengemukakan aduan di pengadilan yang sesuai. Sekiranya anda mempunyai peguam, mereka akan menyusunnya untuk anda. Aduan tersebut menuduh fakta-fakta di sekitar persekitaran kerja dan meminta pengadilan untuk mendapatkan pertolongan (seperti kehilangan gaji atau pemulihan dalam pekerjaan).

  • Secara amnya, anda akan memfailkan di mahkamah daerah persekutuan jika anda menuntut di bawah undang-undang antidiskriminasi persekutuan. Sekiranya anda menuntut di bawah undang-undang antidiskriminasi negeri anda, maka anda akan memfailkan di mahkamah negeri.
  • Untuk membawa tuntutan, anda memerlukan surat "Notis of Right-to-Sue" dari agensi pentadbiran yang telah anda kirimkan. EEOC akan mengeluarkan surat itu setelah menjalankan siasatannya. Anda mempunyai 90 hari untuk mengemukakan tuntutan dari tarikh anda menerima surat anda.
  • Sekiranya anda ingin menuntut sebelum EEOC menyelesaikan siasatannya, maka anda perlu meminta surat Right-to-Sue. Sekurang-kurangnya 180 hari mesti berlalu sejak anda mengemukakan caj kepada EEOC. Sekiranya demikian, hantarkan surat kepada pengarah pejabat yang menyiasat pertuduhan anda. Agensi akan menutup siasatan setelah mengeluarkan surat.
Memfailkan tuntutan undang-undang Langkah 22
Memfailkan tuntutan undang-undang Langkah 22

Langkah 2. Buktikan elemen tuntutan tempat kerja yang bermusuhan

Apa yang anda perlu buktikan akan sedikit berbeza bergantung pada mahkamah yang anda menuntut. Secara amnya, untuk membuktikan tuntutan tempat kerja yang bermusuhan, anda mesti menunjukkan bahawa:

  • anda diganggu kerana ciri yang dilindungi
  • gangguan itu tidak diingini
  • gangguan itu meluas atau teruk sehingga dapat mewujudkan persekitaran kerja yang kasar
  • ada beberapa asas untuk membebankan tanggungjawab kepada majikan
Menghadapi Hakim di Mahkamah Langkah 17
Menghadapi Hakim di Mahkamah Langkah 17

Langkah 3. Kemukakan bukti gangguan

Bahagian paling sukar dari tuntutan tempat kerja yang bermusuhan akan membuktikan bahawa gangguan itu berlaku "kerana" ciri terlindung anda. Dengan kata lain, bangsa, umur, jantina, agama, dan lain-lain mestilah menjadi motivasi untuk gangguan itu. Pernyataan yang menyinggung, kasar, dan kasar yang tidak berkaitan dengan ciri terlindung anda tidak akan memenuhi syarat.

  • Contohnya, anda mungkin dipanggil "kerdil" atau "setengah akal" oleh seorang atasan. Namun, jika anda menuntut diskriminasi gender, maka komen ini tidak akan membantu anda kerana tidak ada kaitan logik antara mereka dan jantina.
  • Walau bagaimanapun, julukan misoginis atau ras akan memenuhi syarat. Di wajah mereka, jenis komen mengenai kumpulan ini menyinggung perasaan dan berkaitan dengan ciri yang dilindungi.
  • Untuk membuktikan gangguan, anda perlu menunjukkan bukti yang relevan yang telah anda kumpulkan: e-mel, nota, perbualan yang didokumentasikan. Juga, saksi dapat memberi keterangan mengenai apa yang mereka dengar atau lihat.
Memfailkan Tuntutan Tindakan Langkah 25
Memfailkan Tuntutan Tindakan Langkah 25

Langkah 4. Tunjukkan bahawa gangguan itu meluas atau teruk

Untuk membuktikan elemen ini, anda perlu melakukan lebih daripada menunjukkan bahawa anda secara peribadi tersinggung. Bukti "subjektif" semacam ini perlu tetapi tidak mencukupi. Sebagai gantinya, anda harus membuktikan bahawa pelecehan itu meluas atau parah sehingga "objektif" kasar. Dengan kata lain, itu mesti kasar kepada orang yang berpatutan dalam kedudukan anda.

  • Tidak ada jumlah insiden yang diperlukan untuk memenuhi syarat sebagai meluas atau teruk. Satu episod penyalahgunaan boleh menjadi sangat parah untuk menjadikan persekitaran memusuhi. Sebagai contoh, satu kejadian serangan seksual boleh memenuhi syarat.
  • Tiada faktor tunggal yang menentukan. Anda boleh membuktikan faktor ini dengan mengemukakan semua bukti komen yang menyinggung perasaan, sentuhan fizikal, atau tingkah laku kasar yang lain.
Mengadukan hakim di Mahkamah Langkah 10
Mengadukan hakim di Mahkamah Langkah 10

Langkah 5. Menanggung tanggungjawab kepada majikan anda

Anda boleh menetapkan elemen ini dengan menunjukkan bahawa majikan tahu atau seharusnya mengetahui tentang gangguan tersebut dan pihak atasan gagal mengambil tindakan pembaikan.

Disyorkan: