Cara Membuktikan Gangguan di Tempat Kerja: 13 Langkah (dengan Gambar)

Isi kandungan:

Cara Membuktikan Gangguan di Tempat Kerja: 13 Langkah (dengan Gambar)
Cara Membuktikan Gangguan di Tempat Kerja: 13 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Membuktikan Gangguan di Tempat Kerja: 13 Langkah (dengan Gambar)

Video: Cara Membuktikan Gangguan di Tempat Kerja: 13 Langkah (dengan Gambar)
Video: Mulakan kebun sayur organik di rumah dengan mudah | 3 langkah penting untuk hasil subur dan cantik 2024, Mac
Anonim

Gangguan di tempat kerja mesti meningkat ke tahap mewujudkan persekitaran tempat kerja yang bermusuhan agar tindakan undang-undang berjaya. Sebilangan besar kes gangguan di tempat kerja tidak berjaya kecuali terdapat tindakan mengerikan yang mengejutkan. Artikel ini membincangkan gangguan di tempat kerja dan bagaimana membuktikannya apabila ia berlaku.

Langkah-langkah

Bahagian 1 dari 3: Memahami Gangguan di Tempat Kerja

Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 1
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 1

Langkah 1. Ketahui definisi gangguan tempat kerja

Pelecehan di tempat kerja adalah tindakan yang tidak diingini berdasarkan keadaan yang dilindungi. Gangguan hanya menjadi tidak sah jika menjadi syarat pekerjaan atau kemajuan atau begitu parah dan menyebar sehingga orang yang masuk akal menganggapnya sebagai menakutkan, bermusuhan, atau kasar.

Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 2
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 2

Langkah 2. Kenali kelas orang yang dilindungi

Agar gangguan di tempat kerja menjadi tidak sah, ia mesti berdasarkan salah satu kelas orang yang dilindungi. Sekiranya anda diganggu kerana alasan lain, satu-satunya jalan keluar adalah berhenti kerja atau meyakinkan majikan anda untuk menghentikan tingkah laku tersebut. Hanya kerana anda tergolong dalam salah satu kelas yang dilindungi tidak melindungi anda dari semua gangguan, hanya gangguan berdasarkan keahlian anda dalam kelas yang dilindungi itu. Sebagai contoh, anda tidak mempunyai jalan keluar terhadap majikan yang mengganggu anda kerana berat badan anda walaupun anda tergolong dalam kelas yang dilindungi. Kelas-kelas tersebut adalah:

  • Perlumbaan
  • Warna
  • Agama
  • Status seks atau kehamilan
  • Asal negara
  • Umur lanjut (lebih dari 40)
  • Kecacatan
  • Maklumat genetik
  • Mana-mana kelas lain yang dilindungi oleh negara individu
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 3
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 3

Langkah 3. Tentukan sebarang syarat pekerjaan

Sekiranya pekerja yang diganggu mesti menanggung gangguan atau risiko dipecat atau tidak dipromosikan, gangguan itu tidak sah. Pembalasan kerana cuba menghentikan gangguan di tempat kerja yang tidak sah juga tidak sah. Beberapa contoh pembalasan termasuk:

  • Memecat wartawan setelah mengetahui laporan tersebut dan tidak dapat menyokong alasan alternatif penembakan tersebut
  • Menolak untuk mempromosikan wartawan setelah mengetahui laporan tersebut dan tidak dapat menyokong alasan untuk tidak memberikan promosi tersebut
  • Menurunkan wartawan setelah mengetahui laporan tersebut tanpa dapat membenarkan penurunan pangkat
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 4
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 4

Langkah 4. Tentukan sama ada perlakuan itu teruk

Sebilangan besar saman gangguan di tempat kerja gagal kerana gangguan itu tidak dianggap cukup berat. Tingkah laku itu mesti menjadikan persekitaran kerja menakutkan, memusuhi, atau menyinggung perasaan orang yang wajar. Orang yang munasabah dianggap mampu menangani masalah kecil, kebanyakan kejadian terpencil. Mahkamah mempertimbangkan pelbagai faktor ketika memutuskan keterukan tingkah laku. Ini termasuk:

  • Kekerapan gangguan itu
  • Keparahan tingkah laku
  • Sama ada secara fizikal mengancam atau hanya penyataan yang menyinggung perasaan
  • Adakah tingkah laku itu tidak wajar mengganggu prestasi kerja
  • Kesannya terhadap kesejahteraan psikologi pekerja
  • Sama ada pelaku pengawasan atau lebih besar daripada individu yang diganggu.
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 5
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 5

Langkah 5. Kenali amalan biasa

Terdapat banyak bentuk yang boleh dilakukan oleh gangguan. Hampir mustahil untuk menyenaraikan semuanya dalam satu artikel. Jenis gangguan di tempat kerja yang biasa termasuk:

  • Membincangkan aktiviti seksual
  • Sentuhan yang tidak diingini dan tidak perlu
  • Serangan seksual
  • Mengulas mengenai sifat fizikal
  • Memaparkan gambar yang tidak sensitif secara seksual atau perkauman
  • Menggunakan istilah yang merendahkan atau tidak sesuai
  • Menggunakan bahasa kasar
  • Melanggar kerja mangsa

Bahagian 2 dari 3: Mengumpulkan Bukti Gangguan di Tempat Kerja

Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 6
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 6

Langkah 1. Baca peraturan keterangan

Peraturan Bukti untuk bidang kuasa anda. Ketahuilah bahawa di peringkat pentadbiran (sebelum menjalani percubaan), peraturan ini akan agak santai. Anda harus merancang untuk mengumpulkan bukti yang dapat diterima secara umum di mahkamah. Sekiranya agensi memberi anda surat hak untuk menuntut, anda akan tertakluk kepada peraturan bukti ini. Peraturan ini akan memberitahu anda:

  • Jenis bukti fizikal yang dibenarkan
  • Perkara-perkara yang mesti dibuktikan mengenai bukti tersebut agar dapat diterima
  • Cara berbeza untuk menyoal saksi dalam pelbagai keadaan
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 7
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 7

Langkah 2. Kumpulkan bukti fizikal

Bukti fizikal boleh sangat meyakinkan kepada pentadbir, hakim, dan juri. Anda mahu mengumpulkan dan menyimpan bukti fizikal sebanyak mungkin. Bukti fizikal merangkumi:

  • Dokumen yang menunjukkan ulasan yang baik sebelum tindakan pekerjaan yang buruk
  • Segala gambar atau gambar merendahkan yang diposkan atau diedarkan di tempat kerja
  • Segala barang yang digunakan untuk merendahkan, mengaibkan, atau melukai mangsa
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 8
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 8

Langkah 3. Kenal pasti saksi

Kesaksian saksi juga merupakan bentuk bukti. Sekiranya pencari fakta mempercayai saksi, pernyataan mereka boleh dipujuk. Saksi-saksi pasti pernah mengetahui topik kesaksian mereka sendiri. Mereka tidak dapat memberi keterangan tentang sesuatu yang baru mereka dengar. Saksi yang berpotensi dapat memberi keterangan bahawa:

  • Mereka menyaksikan pelbagai gangguan
  • Mereka melihat barang-barang yang dimaksudkan untuk merendahkan, mengaibkan, atau melukai mangsa
  • Mereka berbual dengan orang yang melecehkan yang menunjukkan bahawa gangguan itu disebabkan oleh keahlian mangsa dalam kelas yang dilindungi

Bahagian 3 dari 3: Menyiapkan Kes Anda

Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 9
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 9

Langkah 1. Pertimbangkan untuk mengambil peguam

Undang-undang diskriminasi pekerjaan sangat terperinci dan khusus. Ini juga cenderung memihak kepada majikan di kebanyakan bidang kuasa. Seorang pengacara tempatan harus mengetahui undang-undang di daerah anda dan bagaimana undang-undang tersebut diterapkan dalam sistem pengadilan anda. Walaupun anda memilih untuk tidak menggunakan pengacara untuk perwakilan penuh, mungkin bermanfaat untuk membayar "layanan yang tidak terikat", yang hanya terbatas untuk memenuhi kebutuhan anda. Perkhidmatan ini merangkumi:

  • Menyiapkan dokumen
  • Memberi nasihat undang-undang
  • Mengajar anda undang-undang seperti yang berlaku untuk kes anda
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 10
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 10

Langkah 2. Beri notis yang diperlukan

Dalam kebanyakan kes, anda mesti memberitahu majikan anda bahawa gangguan itu berlaku dan meminta agar ia dihentikan.

  • Sekiranya syarikat anda mempunyai dasar yang menjelaskan di mana dan bagaimana melaporkan gangguan, anda mesti mengikuti prosedur tersebut.
  • Keperluan ini dikecualikan jika anda secara wajar takut membalas dendam jika anda melaporkan dalam organisasi majikan anda
  • Sekiranya penyelia terdekat anda adalah pengganggu, anda harus cuba melaporkan kepada jabatan sumber manusia atau pengurusan peringkat lebih tinggi daripada penyelia anda.
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 11
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 11

Langkah 3. Mengadu kepada agensi yang betul

Kedua-dua negeri dan kerajaan pusat mempunyai undang-undang dan agensi yang menjadikan gangguan di tempat kerja tidak sah. Dalam kebanyakan kes, agensi negeri lebih memihak kepada pekerja; namun, anda berhak melaporkan kepada kerajaan persekutuan jika anda memilih.

  • Untuk melapor kepada kerajaan persekutuan, hubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC). Anda boleh mencari pejabat lapangan tempatan anda atau menghubungi mereka di 1-800-669-4000.
  • Untuk melapor kepada kerajaan negeri anda, cari Agensi Amalan Pekerjaan Adil (FEPA) negeri anda. Anda mencari mereka dengan melakukan carian internet untuk "FEPA" dan "[negara anda]". Beberapa negeri menghendaki anda mempunyai peguam untuk prosedur tertentu.
  • Tidak kira di mana anda melaporkan, bersiaplah untuk memberikan nama dan maklumat hubungan anda, nama dan maklumat hubungan majikan anda, jumlah pekerja yang dimiliki oleh majikan anda (jika diketahui), keterangan mengenai peristiwa yang anda yakini sebagai gangguan, ketika kejadian berlaku, kelas terlindung yang menjadi milik anda.
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 12
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 12

Langkah 4. Bekerja dengan agensi

Sekiranya anda cuba mengemukakan tuntutan sebelum menjalani proses agensi, kemungkinan akan ditolak. Bekerjasama dengan agensi dan ikuti nasihat peguam anda. Kemungkinan besar, proses ini akan merangkumi:

  • Laporan awal anda
  • Tanggapan majikan anda terhadap kenyataan anda
  • Siasatan oleh agensi tersebut
  • Percubaan untuk merundingkan penyelesaian antara anda dan majikan anda
  • Keputusan dengan keputusan sama ada menuntut bagi anda atau memberi anda kebenaran untuk menuntut sendiri.
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 13
Buktikan Gangguan di Tempat Kerja Langkah 13

Langkah 5. Tuntut jika diberi surat hak untuk menuntut

Sekiranya agensi memberi anda surat hak untuk menuntut, anda boleh memfailkan saman di mahkamah persekutuan atau negeri. Ini mungkin merupakan kes yang sangat rumit, jadi anda harus mendapatkan peguam. Di beberapa negeri, anda mungkin diminta untuk mengekalkan peguam. Berikut adalah beberapa perkara yang harus anda jangkakan semasa kes anda:

  • Penemuan Penemuan adalah proses di mana anda mengumpulkan bukti untuk digunakan dalam percubaan. Teknik penemuan kemungkinan akan merangkumi: Mengemukakan soalan secara sumpah, lain secara lisan atau bertulis; meminta pengakuan fakta tertentu; meminta pengeluaran dokumen dan bukti fizikal lain; dan berpotensi memerlukan pemeriksaan kesihatan fizikal atau mental
  • Pengantaraan atau penyelesaian. Banyak mahkamah memerlukan percubaan penyelesaian sebelum perbicaraan. Percubaan ini biasanya bererti rahsia bahawa pernyataan yang dibuat semasa percubaan penyelesaian tidak dapat digunakan dalam percubaan.
  • Pelbagai gerakan untuk mengakhiri kes tanpa perbicaraan. Ini termasuk usul untuk diberhentikan kerana pelbagai alasan dan usul untuk membuat keputusan ringkasan. Usul untuk penghakiman ringkas mengatakan bahawa tidak ada perselisihan mengenai fakta, dan hakim hanya perlu membuat penentuan berdasarkan bagaimana undang-undang berlaku untuk fakta.
  • Percubaan. Sekiranya anda menjalani perbicaraan, kemungkinan perkembangannya adalah: Pernyataan pembukaan plaintif (anda), pernyataan pembukaan defendan, penyampaian saksi dan keterangan plaintif, penyampaian saksi dan keterangan defendan, hujah penutup penggugat, hujah penutup defendan, dan keputusan atau keputusan oleh hakim dan / atau juri.

Disyorkan: